הזכות לעבוד

ולמה חוק שכר מינימום הוא גזעני

לדברי הרמב"ם, החסד הגדול ביותר הוא בעזרה לזולת במציאת עבודה.  הדבר, כמובן, מאפשר להם להתפרנס.

אולם קיימים יתרונות פסיכולוגיים נוספים ידועים.

תעסוקה מלאה חייבת להיות בעדיפות בכל חברה בה יש חשיבות לצדק חברתי.

 

בנוסף, כאשר קיימת רמת תעסוקה גבוהה או מלאה, מעמדם של העובדים הוא הטוב ביותר.  חוק ההיצע והביקוש מעלה את המשכורות ומשפר את תנאי העבודה כאשר רמת התעסוקה גבוהה.  זוהי הסיבה שעובדי היי-טק מרוויחים משכורות גבוהות.  אין די מהנדסים ולכן אין להם צורך באיגודי עובדים.

 

כיצד להגדיל את רמת התעסוקה

כדי להגיע לרמת תעסוקה גבוהה, יש לקבוע חוקי עבודה גמישים.  אם קשה לפטר עובדים, הרי שיהיה קשה יותר להעסיק עובדים.  מעסיקים מחפשים פתרונות אחרים כאשר חוקי התעסוקה נוקשים.  למשל:

  • אוטומציה – השקעה במכונות, תוכנה וכולי.

  • מיקור חוץ – הגדלת הגמישות תוך שינוי גודל כוח העבודה.

 

תחשבו על זה.  בואו נאמר שיש לכם עסק בו מועסקים שלושה עובדים (זכרו – רוב העסקים הם עסקים קטנים) וברצונכם להעסיק עובד רביעי, כאשר המועמד הטוב ביותר הוא אישה בהריון.  עוד ידוע לכם שבמקרה של ירידה בעסקים, לא תוכלו לפטר את העובדת החדשה הזו וכך תעברו ממצב של רווח להפסד – האם הייתם לוקחים את הסיכון או מחפשים אחר פיתרון אחר?

 

שכר המינימום פוגע בעניין בשני רבדים

חוקי שכר מינימום מיועדים לסייע למגזרים החלשים ביותר באוכלוסייה.  אולם בפועל, הם ממונעים מהם להשיג את המשרה הראשונה שלהם ולהתחיל לטפס במעלה סולם המשרות.

 

חוקי שכר מינימום גם מעלים את יוקר המחיה שמאוד פוגע בעניים. 

מה צריך להיות שכר המינימום?  צפו בקליפ לגילוי התשובה המפתיעה.

תקרא למה חוק שכר מינימום הוא גזעני.